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DOMINGO.-El ministro de Administración Pública,
licenciado Ramón Vemura Camejo, está confiado en que el Proyecto de Ley
Salarios para el Sector Público será aprobado próximamente, aunque
éste sufrió muchas modificaciones del ideal primario.
Ventura Camejo indicó que el ideal del proyecto es
que contribuya a eliminar las distorsiones salariales en el Estado,
incentive a los servidores públicos a que sean más eficientes a través
de la evaluación del desempeño y que el país cuenta con instituciones
publicas más eficaces.
Dijo que la pieza legislativa, como fue
introducida al Congreso, busca favorecer a la mayoría de servidores
públicos de Carrera Administrativa y servicios generales.
Observó que muchos de esos servidores ganan
salarios que no obedecen a sus competencias, porque están muy por debajo
de las labores que desempeñan.
Destacó que muchos de senadores le prometieron
sancionar positivamente el proyecto en el plazo que les permite la Ley.
El gobierno cuenta con 31 de los 32 senadores del país.
El funcionario manifestó que actualmente hay
muchas inequidades salariales en la administración pública, las cuales
deben comenzar a desaparecer. Dijo que la mejoría en ese sector público
también arrastra sacrificios, según lo informó el periodista Luís
Céspedes Peña.
que en Colombia se registró el ingreso de 50 mil
empleados a la administración pública a través de un concurso, aunque el
director del Servicio Civil tuvo que pagar el costo: Salir del país a
desempeñar otras funciones oficiales.
Declaró que no aspira a que quizás esa cantidad de
servidores públicos aquí no se pueda lograr a través del concurso
público, pero espera que puedan organizar algunos para que puedan
ingresar grupos de hasta cinco mil.
Afirmó que ese sistema elimina el clientelismo
político en las instituciones del Estado, porque permite que buenos
técnicos ingresen a la administración pública y se evite que siempre
vayan al sector privado.
Informó que en Europa hay un salario básico, según
la categoría de la función parea los empleados del Servicio Civil o la
Carrera Administrativa, pero ese mismo puede aumentar hasta el 100 por
ciento con la evaluación del desempeño.
Explicó que se está trabajando en un plan piloto
con 40 Ayuntamientos para la aplicación de la Carrera Administrativa
Municipal conjuntamente con la Federación Dominicana de Municipios.
Precisó que en el país ya hay 115 instituciones
públicas que están trabajando con el Modelo Marco Común de Evaluación
(CAF) y se cuente con 39 Asociaciones de Empleados Públicos.
“A veces, las cosas no se logran como se
quiere, pero lo importante es comenzar, en el caso del proyecto de Ley
de Salarios”, precisó el funcionario, el cual sostuvo un encuentro con
comunicadores de la capital.
Destacó que como ya lo informaron organismos
nacionales e internacionales, como el Banco Interamericano de Desarrollo
(BID), el Centro Latinoamericano para el Desarrollo (CLAD), la Unión
Europea y la Agencia Española de Cooperación para el Internacional para
el Desarrollo (AECDI), en el país hay mejoría en los servios públicos.
“Creemos que todas las instituciones nacionales e
internacionales observando el trabajo que se está haciendo en la
administración pública, no pueden estar equivocadas”, explicó.
Pero señaló que todavía quedan grandes retos y
desafíos que enfrentar para lograr que las mejoras logradas se puedan
profundizar. Dijo que hay proyectos, como la Ventanilla Unica o lugar
donde se puedan desarrollar varias gestiones para obtener documentos,
debe ser logrado por el país, debido a que eso disminuye el gasto de
dinero y el tiempo que hay que usar hasta hoy.
En la actividad estuvieron presentes los
viceministros de Función Pública, Donatila Germán, y de Fortalecimiento
Institucional, Carlos Manzano.
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